• 述职不能停留在“述”把表态转换为行动
  • 发布时间:2018-10-10 16:07 | 作者:果博东方 | 来源:果博开户 | 浏览:
  • 近日,笔者在参与基层走访调研中发现,不少单位的党员领导干部在陈述总结自身存在的问题或不足时,常有“深入基层调研不够”“联系服务群众较少”等类似表述,一路走来,这样的问题在干部述职中似乎成了“通病”和“标配”,而问及原因,不少干部均表示深入基层少是因为工作太忙,难以抽身。(人民网)

    工作开展到一定阶段时,作为主管负责人往会采用述职的方式对前期工作的整体情况进行总结汇报。开展述职活动,既是晾晒成果的重要机会,汇报当前工作的阶段性进展,也是传导压力的有力举措,通过述职评议,谁干得好谁干得不好,成绩一目了然,进而督促形成比学赶超的良好氛围。然而,当前少数干部对述职本质的理解出现了偏差,过度重视在述职报告的内容上做文章,而忽视了述职之后的下一步行动。

    述职不是述职人的自弹自唱、自说自话,不应过分追求辞藻华丽和语言上的“高大上”,更不应该用“不痛不痒”的批评当做述职报告里的“标配”。述职过程要实事求是、言简意赅,客观真实地反映工作情况,过度粉饰的表述也就失去了述职的根本意义。述职的初衷就是要总结个人经验,积极对标先进,发现自身工作不足,应当在今后工作中进行整改。

    要想让述职真正起到实效,就不能仅仅停留在“述”的表面,要把表态转换为行动,既要对当前的情况客观深入地剖析,更要有改进措施的“下回分解”。不管是解决问题补齐短板,还是再接再厉不断提升,都需要用行动说话,只有保持持续稳定的工作效率,才能顺利让目标和展望变为现实。此外,工作做得好不好,群众最有发言权,党员干部述职应让更多的群众参与监督,真正让群众满不满意作为检验各级工作成效的“试金石”。(东木)

  • 收藏 | 打印
  • 相关内容